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关于印发《东北农业大学重点实验室岗位设置与管理暂行办法》的通知
2015-09-12 16:00  东北农业大学   (点击: )

东农校发〔2015〕41号

关于印发《东北农业大学重点实验室

岗位设置与管理暂行办法》的通知

各学院、部、处、办及直属单位:

现将《东北农业大学重点实验室岗位设置与管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

特此通知。

东北农业大学

2015年5月21日

东北农业大学重点实验室岗位设置与管理

暂行办法

第一章 总则

第一条 为保证学校《科研平台建设计划》顺利实施,优化科研平台方向设置,规范重点实验室岗位责任与管理,特制定本办法。

第二条 经由不同主管部门挂牌批准,但所属学科、主要研究方向及研究人员相同的,即一套人马不同牌子的重点实验室,在平台方向及岗位设置上统筹考虑,不单独、重复设置。

第三条 对第二条中所述情况,岗位设置及上岗条件须按照优先满足教育部、农业部、省、省高校的顺序标准确定,采取就高不就低的原则执行。

第二章 岗位设置

第四条 重点实验室岗位设置按照工作性质不同分管理岗和研究岗两种。管理岗设主任、副主任、秘书和仪器管理四类;研究岗设平台首席(大PI)、团队带头人(小PI)和研究骨干三类。管理岗中的主任、副主任与研究岗中的平台首席(大PI)、团队带头人(小PI)可以兼任。

第五条 管理岗是为保障重点实验室有效运行、提高管理效率而从不同的需求角度设置,各岗位人员应主动承担任务、各司其责。

(一)主任的职责是全面负责实验室发展规划与建设。打造优秀学术带头人和青年学术骨干队伍;积极争取承担国家、区域重大科技项目、国际合作及横向课题;努力实现高水平重大科技成果;促进学科交叉、开展同国内外的学术交流等;积极采取有效措施,保证重点实验室安全、高效运行。

(二)副主任的职责是协助主任做好实验室日常工作。完善重点实验室制度建设;督促、配合各平台首席、团队带头人完成考核指标。各重点实验室可设副主任1名,可由所属学科一致的科研副院长兼任。

(三)秘书的职责是按照主任、副主任的工作安排,协调重点实验室各项工作,确保实验室良性运转。各重点实验室可设秘书1名,可由学院科研秘书兼任。

(四)仪器管理人员的职责是做好重点实验室仪器设备的日常维护与管理,确保高效运行。各重点实验室可根据运行需要,设仪器管理人员1~2名,可由研究生兼任。

第六条 研究岗是重点实验室组织开展各项科研任务的一线岗位,可根据各平台研究方向的发展需要,招聘国际PI、流动PI来重点实验室工作,受聘者应按照规划目标努力实现既定任务。

(一)平台首席的职责是围绕实验室总体研究目标,培养青年学术骨干,聚集优秀创新团队;组织承担国家、区域、国际合作重大科技项目;实现高水平重大科技成果;协助主任督促完成本方向下各团队目标任务考核。各重点实验室可根据平台研究方向设3~5个平台首席。

(二)团队带头人的职责是打造青年学术骨干,带领团队成员积极承担国家、区域、国际合作重大科技项目;努力实现高水平重大科技成果;指导完成本团队聘期任务目标。各平台可根据方向目标设3~5个创新团队。

(三)研究骨干是各创新团队的核心力量,其职责是积极承担国家、区域、国际合作重大科技项目,按照本团队方向目标努力实现高水平重大科技成果。各创新团队应重点培养打造3~5名研究骨干。

第三章 上岗条件

第七条 重点实验室主任应是本领域的高水平学术带头人,具有较强的组织能力和宽阔的胸怀,有充分的时间在实验室工作,在实验室建设、发展中起主导作用。

(一)教育部、农业部重点实验室主任应为达到国家级水平的专家学者,在国家级课题、奖励、学术领域和行业贡献等方面取得突出成绩。

(二)省、省高校重点实验室、文科基地主任应为达到国家级或省级水平的专家学者,在国家级或省级课题、奖励、学术领域和行业贡献等方面取得突出成绩。

第八条 平台首席(大PI)应是本领域的国内(外)知名学者,学术成就突出;有稳定的研究方向并符合平台的方向要求,具有胜任本岗位的组织协调能力。

(一)教育部重点实验室的平台首席应具备以下条件

1.国家杰青、教育部(跨)新世纪人才;或在国际重要学术组织、期刊(编委)任职。

2.近三年,年均以通讯作者或第一作者发表SCI/EI论文8篇以上;或有重要影响力论文1篇;或以第一完成人获得省部级一等奖以上奖励。

(二)农业部重点实验室的平台首席应具备以下条件

1.国家杰青、教育部(跨)新世纪人才、农业部岗位科学家;或在国际重要学术组织、期刊(编委)任职。

2.近三年,年均以通讯作者或第一作者发表SCI/EI论文5篇以上;或有重要影响力论文1篇;或以第一完成人获得省部级二等奖以上奖励。

(三)省、省高校重点实验室、文科基地的平台首席应具备以下条件

1.教育部新世纪人才;或在国际重要学术组织、期刊(编委)任职。

2.近三年,年均以通讯作者或第一作者发表SCI/EI论文4篇以上;或有重要影响力论文1篇;或以第一完成人获得授权发明专利3项以上;或以第一完成人获得省部级二等奖以上奖励;或以第一完成人撰写的研究报告经省级以上领导批示,并被有关部门采纳实施。

第九条 团队带头人(小PI)应是本领域内有影响力的专家学者,有稳定的研究方向,学术思想活跃,研究成果显著,对学科前沿、国家需求有敏锐的判断和把握能力;组织能力强,能够聚集和稳定优秀人才,具备完成本岗位工作的组织、协调能力。应具备下列条件:

(一)主持国家级重要科研任务,并取得明显科研成果。

(二)近三年,年均以通讯作者或第一作者发表SCI/EI论文3篇以上;或有重要影响力论文1篇;或以第一完成人获得授权发明专利2项以上;或以第一完成人撰写的研究报告被有关部门采纳实施。

第十条 各重点实验室、文科基地的研究骨干应具备下列条件:

(一)主持国家自然(社科)基金以上课题。

(二)每年以通讯作者或第一作者发表SCI/EI论文2篇以上或高影响因子的论文1篇。

第四章 聘用

第十一条 满足重点实验室上述岗位条件者,经学校审核批准即可聘用,重点实验室主任由学校组织实施招聘,其他岗位由重点实验室组织实施招聘,并报学校人事处备案。

第十二条 重点实验室主任与学校签订岗位责任书后即可上岗,学校提供重点实验室年度运行经费。其中,教育部重点实验室50万元/年,农业部重点实验室30万元/年,省、省高校重点实验室、文科基地15万元/年。同时,保证实验室必要的用房面积,并在人才招聘、研究生分配等方面提供政策支持。

第十三条 平台首席须与重点实验室主任签订岗位任务书,重点实验室提供不少于100m2的实验用房,可配备1~2名具有博士学位或副高职职称的科研助手,每年享有1~2个博士研究生和若干名学术型硕士研究生的招收名额。

第十四条 团队带头人须与平台首席签订岗位任务书,重点实验室提供不少于60m2的实验用房,每年享有1个博士研究生和能满足实际需求的学术型硕士研究生招收名额。

第十五条 团队带头人须明确研究骨干的发展目标,学校优先推荐研究骨干申报各级各类人才计划。

第十六条 重点实验室共享设备实行有偿服务,管理人员的业绩津贴(学校规定的30%部分)可从有偿所得补充,多劳多得,不足自负。

第十七条 文科基地各研究岗位的研究室用房标准,参照学校公用房有偿使用管理办法执行。

第五章 考核

第十八条 重点实验室各岗位实行任务合同制管理,学校根据各岗位任务指标,采取“2+3”定量与定性评价相结合的方式进行考核,即2年中期考核,5年聘期考核,聘期内实行年度交流报告制。

第十九条 重点实验室主任的考核由学校组织实施,其他岗位的考核由重点实验室组织实施,并报学校备案。

第二十条 对中期考核、聘期考核未达标者,学校有权终止聘用,并缓拨、减拨运行经费,停止提供实验室用房等政策条件。

第二十一条 因个人请辞或存在学术道德不端等问题,学校可随时解聘,并追究相关责任。

第六章 附则

第二十二条 本办法涉及的人员聘用、研究生分配、实验室用房及科研活动组织由学校相关部门负责解释。

第二十三条 本办法自公布之日起执行,涉及到的引进人才、研究生分配、实验室用房等配套政策,按各部门出台的相关政策执行。

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